Palavras dos DRH
«Integrar o Grupo Legendre, é escolher algo diferente: é escolher uma empresa familiar, orgulhosa das suas raízes, orgulhosa dos seus valores partilhados por cada um dos seus 2100 colaboradores; é escolher uma empresa especializada na suas atividades, uma empresa em movimento, uma empresa ágil e inovadora; é escolher uma empresa virada para o futuro, que coloca o fator humano e o empreendedorismo no centro da sua estratégia de desenvolvimento. Integrar o Grupo Legendre, é escolher uma empresa que assume a autonomia e a responsabilização como modelo de gestão, que o acompanha no seu modelo de desenvolvimento através de uma gestão de carreira individualizada, uma política de formação ambiciosa e um ambiente de trabalho moderno e estimulante. Porque todos podemos escolher, opte por aquilo que mais se parece consigo. Junte-se a nós! »
A administração do Grupo, bastante ligada à sua cultura e aos seus valores, concede um lugar preponderante à autonomia do trabalho, como alavanca de competências. O espírito de iniciativa é favorecido e encorajado, podemos mesmo falar de de intra-empreendedorismo.
Integrar-se
Um percurso de integração personalizado irá permitir-lhe, logo à sua chegada ao Grupo Legendre, que encontre o seu lugar e conheça os homens e as mulheres que farão parte do seu dia-a-dia Groupe. O serviço de RH organiza, duas vezes por ano, uma jornada de convivialidade para a integração dos seus recém-contratados. O Diretório acompanha-os então para lhes apresentar a empresa, lhes mostrar alguns locais emblemáticos da empresa e usufruir de um momento de conversa em torno de um jantar.
Findo o seu período de experiência, terá a oportunidade de nos devolver o seu relatório crítico. Este permite-lhe partilhar as suas observações após algumas semanas dentro da empresa. A sua visão nova constitui um vetor crítico primordial sobre a nossa organização, o nosso funcionamento e de melhoria das condições de trabalho. A sua sinceridade e autenticidade, que constituem já elementos chave no sucesso da sua entrevista, serão assim, pelo sucesso, forças indispensáveis para a evolução do Grupo.
Formar-se
A formação constitui uma das prioridades da política de recursos humanos do Grupo Legendre. Visando a subida das competências, a perícia técnica, ou ainda a evolução interna, o Grupo acompanha os seus colaboradores através de um processo de formação individualizada . As necessidades em matéria de formação do colaborador, identificadas durante a sua entrevista profissional ou a seu pedido, resultam, todos os anos, num estudo personalizado para a sua evolução de carreira ou o seu aperfeiçoamento das suas competências.
Beneficiar de uma remuneração atrativa e participativa
Cada colaborador beneficia de uma remuneração fixa, proporcional às responsabilidades do colaborador, de numerosas vantagens sociais: seguro e previdência, tickets restaurante, subsídios ao alojamento, creche…, uma participação nos benefícios, um acordo de participação nos lucros cujo calculo se baseia no desempenho económico da empresa e em objetivos de segurança. Cioso de justiça, o prémio é distribuído de forma igualitária por cada um dos colaboradores de Grupo. Um dispositivo de participação dos trabalhadores no capital vem igualmente completar este modelo de remuneração participativo: A participação dos trabalhadores no capital permite que todos os colaboradores que assim o desejam investam no setor imobiliário em produtos particularmente rentáveis, seguros e de qualidade. Mais e 600 colaboradores são atualmente acionistas graças designadamente a uma política de reforço incentivador.
Evoluir
O Grupo, construído sobre fortes valores partilhados por cada um dos nossos colaboradores, conhece um crescimento sustentado desde a sua criação e soube preservar as suas qualidades de proximidade. A nossa organização, descentralizada, assenta num funcionamento por agência, permitindo assim autonomia e responsabilização dos nossos colaboradores. A abertura de novas agências, a criação de novas atividades e a conquista de novos territórios a nível nacional e internacional criam, por fim, uma dinâmica de recrutamento permanente e abrem numerosas oportunidades de evoluçãointerna. A complementaridade das atividades permite igualmente criar pontes e mobilidades internas
Evoluir
O bem-estar dos colaboradores passa antes de mais pela assunção das expetativas profissionais, das vontades, das ideias de cada um e pela atenção especial dada a cada iniciativa dos colaboradores. O Grupo concede igualmente muita importância ao equilíbrio vida privada/vida profissional dos seus colaboradores. São assim implementadas várias iniciativas para ajudar e acompanhar os colaboradores no seu dia-a-dia. 
25 lugares de creche são assi reservados pelo Grupo e atribuídos aos colaboradores em Rennes ou Paris. 
Certas agências estão igualmente dotadas de salas de desporto completamente equipadas e beneficiam mesmo de aulas de desporto animadas por um coach dedicado.
Beneficiar de um quadro de trabalho previligiado
A sede do Grupo, construída em 2011 em Rennes, proporciona espaços de trabalho modernos, de conforto exemplar. A agência de Paris, inaugurada em 2013 é igualmente apreciada pelo seu design contemporâneo. 
Escritórios na sede do Grupo Legendre, La Courrouze, Rennes (35)
Escritórios da Legendre Energie, Le Mabilay, Rennes (35)
Escritórios em Londres (UK)
Escritórios da agência Ile de France (Wissous, Essonne)
Ser acompanhado na sua vida cultural e desportiva
O Grupo Legendre está igualmente envolvido em diversas ações de patrocínios ou mecenato a nível local e nacional, das quais beneficiam os seus colaboradores. Isto traduz-se por um acompanhamento direto dos colaboradores nos seus eventos desportivos, pela dotação de dorsais para as corridas patrocinadas pelo Grupo ou por dotações de lugares para festivais culturais várias vezes por ano. 
Equipa da Legendre IDF – Corrida “La Parisienne”
Festival Les Tombées de la Nuit, Rennes (35)
